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【职代会报告】振奋精神、克难奋进,努力开创学校事业新局面
来源:作者: 3016vip. com:2020-05-22 阅读:

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振奋精神、克难奋进,努力开创学校事业新局面  

——在金沙国际3016网站(攀钢党校)八届一次职代会上的工作报告

许志军

2020519日)

各位代表、同志们:

怀揣梦想、满怀希望,在学习反思中我们以百折不挠的勇气跨入了充满更大挑战的2020年。现在,我代表学校向大会做工作报告,请予审议。

一、2019年学校主要工作回顾

2019年是我校各项工作爬坡上坎、整改提升的特殊之年一年来,学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真贯彻落实上级教育行政部门和公司的各项决策部署,团结带领广大师生员工,持之以恒抓改革、竭尽全力谋发展,圆满完成了上级交办的各项任务和目标。

(一)竭尽所能、铁血拼争,艰难实现公司考核目标

超额完成招生、培训、经济考核三大目标。2019年,学校在生源萎缩、区域不优等诸多因素影响下,克服困难,实现考核利润105万元(公司目标100万元);完成全年普通高职招生3176人(考核指标3000人),五年制合作招生125人,进一步稳定了办学规模;在校生套读成教自考本科445人(考核指标364人)。完成各类培训办班838个,完成党员干部培训、职工技术技能培训和鉴定3.9万余人次(考核指标3万人次),为学校提供了强力支撑。

实训基地建设卓有成效。学校“机电设备维修生产性实训基地”、“机械加工实训基地”两个生产性实训基地,于20177月获批为省创新发展行动计划建设项目,在无省财政支持的情况下,学校自筹资金,保障投入与建设,2019年通过省级认定,被授予“省高等职业教育创新发展行动计划项目”称号,打造了实训品牌。

服务公司重大活动成绩突出。承接并圆满完成公司第八届职工技术运动会维修电工、工具钳工、化学检验员3个工种的实作比赛;高质量组织鞍钢工具钳工精英赛,我校培训选手包揽前三名,被公司授予“优秀组织单位”称号;负责公司参加市第八届运动会田径项目的训练参赛工作,以团体162分的好成绩勇夺第一,为公司争得了荣誉。

(二)提高质量推进诊改,狠抓内涵提升办学水平

积极推进教学改革。开展了34个专业共28万字的专业人才培养方案的编报工作;推行分层组班教学、“专套本”实验班、“大班制教学”、创新创业课改革,思政课集体备课等,提高了课堂教学质量;加大校企合作力度,稳步推进瑞声科技、钢城集团、银河化工等企业订单班教学与管理工作。

加强实践教学管理。重视实践性教学的安全管理工作,构建了学校、系部、实验室三级联动的安全管理责任体系;组织了800人次的实践类课程教学质量考核评价工作;积极提升学生技能水平,举办了第二届理工杯技能竞赛,多批次学生参与国家、省级高职院校技能大赛,取得优异成绩。

稳步推进“诊改”工作。以提高人才培养质量为主线,兼顾效率改进提升,出台了《内部质量保证体系诊断与改进工作方案》,编写了《内部质量保证体系信息平台规划方案》,完善了机构人员配置;组织专业、课程、师生与平台建设培训会20次,编发“诊改”简报6期,印发纪要12期,营造了浓厚的“诊改”氛围;重视顶层设计,打造标准链、目标链,完成方案规划,完善了“诊改”工作体系。

(三)强化管理、提升技能,思政工作彰显育人特色

强化辅导员队伍建设。制定并下发《关于调整辅导员绩效分配方案的意见》,进一步调动了辅导员队伍工作积极性。举办第九届“育人杯”竞赛,选送6名辅导员、学生党支部书记参加国培项目和高校辅导员培训,提升了工作技能。

高度重视思政教育与意识形态工作。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生,深入开展新思想进课堂、入头脑活动,增强了育人实效;做好庆祝国庆70周年、纪念五四运动100周年等活动和香港问题的宣传,激发学生爱国热情,做好了意识形态引导工作;组织开展“五四”文化月、宿舍文化周活动,召开田径运动会,“庭审进校园”、各类赛事活动等,营造了良好的校园文化氛围。注重在优秀学生中发展党员,全年申请入党学生1000余人,培养入党积极分子100余人。

扎实做好学生资助工作。组织完成了10人国家奖学金、242人国家励志奖学金、3021人国家助学金的评审工作;743人获得攀钢“圆梦助学金”;为1800余人办理生源地助学贷款;为150余人办理应征入伍学费补偿手续;为9400余人办理了有关保险及基本医疗保险手续。

(四)齐头并进、多方拓展,充分发挥企业培训作用

凸显党校主阵地作用。强化理论教育宣传,举办领导干部学习习近平新思想培训班6738人,举办支部书记学习习近平新思想培训班4469人。举办支部书记学习主题教育集中轮训班8605人。开展入党积极分子、新党员、党小组长、党务干部等培训约1500人。

提升培训服务质量。全年培训各级管理干部培训班3001.5万余人次,提升了能力,坚定了战胜困难的信心。组织安全、技术技能培训班2008300人次,提高了安全管控意识。为500多名班组长进行心理压力调适,为千名职工排忧解惑,提升其心理适应能力。

抓好重点培训班管理和教育。开设管理干部、作业长、青安岗岗长等培训班,狠抓了高级工晋级、技师继续教育、PLC应用、机械设备故障诊断等传统培训班教育管理。积极与北京、昆明、重庆等地大学联合,开班培训了冶炼、轧钢、电气、机械类管理人员586人,更新了学员企业管理理念,提升了一线操作技能。

(五)发挥优势、精准高效,用心用情开展扶贫工作

强化目标导向,实现帮扶项目“责任到人”。健全扶贫小组架构,理清工作责任,制定计划任务,实施月报制度和限时完成制度,针对稻城、木里、盐源、米易、盘州各点扶贫任务,召开推进会10余次,参与实地调研与帮扶60余人次,学校扶贫工作卓有成效,在省内高校扶贫工作评比中名列前茅。

强化资金投入,实现帮扶资金“精准合理,监管到位”。学校筹措帮扶资金,为稻城县援建3个蔬菜大棚,建设金珠镇幼儿园户外全彩LED、香格里拉寄宿制学校计算机教室等。为木里县扶贫村进行基础设施建设,贫困户帮扶等;对盐源和木里县在校贫困生帮扶;全年投入教育扶贫培训费用110余万元,产业类扶贫费用230余万元。落实“攀钢•圆梦助学金”100万元发放,帮助真正困难学生进一步减困,增强了资助育人效果。

强化教育资源优势,构建多层次教育培训帮扶体系。为稻城县开展“三类人员”培训,投入资金开办民办幼儿园园长培训、致富带头人培训和基层干部培训;实施盘州高技能人才培训,为木里县、盐源县适龄青壮年进行实用技能培训并推荐就业,为盐源职中培训教师并援建电工技术应用实验室;全年扶贫培训人员2300余人次。

(六)多措并举、推进治理,夯实基础改善校园环境

校园基础设施进一步改善。积极筹措资金,投入300多万元对实训场所、宿舍、消防管网等基础设施进行改善;投入150万元购买实训设施设备,促进了专业建设。

加大环境卫生整治力度。完成了马家田校区一、二教学楼周边环境改造美化工程;金江校区办公楼前、一教学楼、实验楼、4#宿舍等周边环境改造美化工程;校区钢栏杆重新刷漆等工程,校园进一步净化、美化。

为民服务解难题。拆除家属区21栋楼周边的架空通讯线路和电杆,如期完成学校停车场修建任务;与物业方沟通,安装路灯,保证了上下梯道夜行安全,帮助家属区物业改造和区域绿化,对新建停车场入口区域路面进行了改造。

(七)加强党建、扎实推进,主题教育引领各项工作

“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实开展。坚持把政治建设摆在首位,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,举行集中学习研讨1150余小时,制定整改措施241条。解决师生员工反映的实际问题10多项,达到了预期效果。

群团统战形成合力。充分发挥工会联系纽带作用,积极开展职工技术比武,组织开展多种文体活动,发挥了教职工的主动性和创造性。加强共青团工作,发挥团组织在青年中的带领作用,促进了学生成长。做好统战工作,不断调动各类人士的积极性,鼓励其为学校发展建言献策,立足岗位建功立业,学校统战工作获得公司表彰。

校园整体和谐平安。大力开展依法治校,做到依法依规开展各项工作;强化校园安全工作,在重要节点实行领导班子带班制,完善了校园综合治理网络;关心师生员工的“热点”、“难点”问题,解决师生员工反映的问题10余项,增强了师生员工的获得感、幸福感和安全感。

此外,学校离退休服务、后勤保障、保密、信息公开、审计、计划生育、爱国卫生、综治、消防、征兵、国安等工作按照上级要求和学校部署较好实现了既定目标。

各位代表、同志们!过去一年是我们团结一心、砥砺奋进的一年,也是大事要事多,常规工作任务繁重的一年。我们深知,发展源于上下同心,成绩来自共同奋斗!这一年,人民群众自力更生,干部职工不忘初心,用辛苦指数提升幸福指数。所有成绩的取得,是上级组织和领导关心支持的结果,是学校党委行政正确领导的结果,是全校师生员工团结奋斗的结果。在此,我代表学校,向奋斗在教学、管理、育人一线的教职员工表示衷心的感谢!向关心、支持学校发展的各级领导、各界朋友、在座的各位代表,离退休职工和家属表示诚挚的感谢!

当然,我们也清醒地认识到,工作中还存在一些困难和短板,主要表现在:一是办学空间亟待进一步拓展,办学资源匮乏,资源配置需要进一步优化。深化改革进展较为迟缓。在改革的整体谋划、引导推动、督促落实上还有差距,学校改革没有达到预期;二是学校人才队伍还存在不足,高层次人才短缺,青年人才数量偏少,创新型人才较为缺乏,与公司培训需求和学校发展要求存在较大差距。三是学校基础设施条件更新速度较慢,与同类高校相比差距较大,影响了学校的吸引力和竞争力。此外少数干部担当意识不强,推动发展的能力不够。我们将直面问题改,迎着困难上,一督到底抓,以更加昂扬的精神状态开创学校工作新局面!

二、2020年重点工作

2020年初至今,我们经历了一场全所未有的战“疫”,在这场战“疫”中,学校上下高度重视,学校领导亲力亲为、狠抓落实、率先垂范,深入校园排查安全隐患,努力确保校园安全。从做好校区封闭管理,加强疫情监测,到测体温、做消杀、搞卫生。全体教职工尽职尽责、尽心尽力,用自己的辛劳和坚守、奉献和汗水织就了抵御疫情扩散的严密防线。疫情期间,全体教师做到了“停课不停学”,全体党员爱心助力抗疫,踊跃捐款4.8万余元。危急显英雄、磨难见精神,疫情防控任重而道远,我们要做的事情还很多,开学前后工作众多,大家要做到情况摸排到位,值班值守到位,日常检测到位,学习安排到位,生活保障到位等等。

各位代表、同志们!思危方能居安。进入新时代,高等教育承担着新的使命,目标更高,任务更硬,需求更迫切。作为企业办高校,我们面临新的挑战。我国高教适龄人口逐年减少,而四川省同类院校自2018年以来又新增21,未来高等教育供大于求的现象会加重,有一些高校“吃不饱”,甚至面临生存危机。受疫情影响,对学校培训收入将产生较大影响对照新时期高等教育发展要求和广大群众对教育的期盼,我们还存在差距和不足,为了学校可持续发展,我们要有新作为、新突破。

同志们,2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是公司召开第九次党代会谋划推动新攀钢建设的重要一年,更是学校改革发展、破茧重生的关键年。公司三届七次职代会上提出,加强劳动用工制度改革,年底在岗职工控制在3.8万人以内,学校要精简人员,提高效率,实现人力资源成本优化压减目标,时间紧、任务重。为此,我们必须要深入思考、认真谋划,把智慧和力量凝聚到促进学校改革发展实践中来,加大各项工作创新力度。

同志们,挑战即机遇,问题即资源。做好今年的工作,意义重大。我们要切实增强危机感和风险意识,深挖潜力,补牢短板,努力把各项工作做到极致。我们要保持强烈的危机意识、忧患意识和担当意识,坚持问题导向和目标导向,积极推动每项工作,把每天的工作做好做到极致,把日常生活中的每一件事情做对,全力争取“跑赢”自己,战胜自我,更高质量、更有效率、更可持续地建设学校、建设家园。

2020年工作方针:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,全面落实攀钢第三届七次会议的决策部署,坚持以新攀钢建设为统领,振奋精神、克难奋进,努力开创学校事业新局面,以优异成绩迎接攀钢第九次党代会胜利召开,为创建“极具影响力与办学特色的高等职业教育高地”和“全省一流企业党校”的发展目标奠定基础。

2020年工作目标:1全面完成公司2020年绩效考核目标。2加强内涵建设,促进教育教学质量提升。3确保全日制学历教育招生3200人,毕业生就业率保持在91%以上。4完成各级各类培训、鉴定3万余人次。5实现校内安全和校区内学生“零伤害”的目标。

为实现上述目标,要坚定推进“个坚持”与“七个全力”

(一)坚持改革发展,全力推进办学体制创新

1.进一步探索和创新体制机制。积极推动办学体制创新,探索灵活多样的办学模式。创新形成多元投入办学格局,建立起与市场经济相适应的高校管理体制和内部运行机制,增强办学活力,提升办学效益。

2.积极筹措经费服务地方经济。努力争取,积极筹措办学经费,保障学校教育教学活动正常开展,充分调动教职工积极性,实现“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”。积极服务地方经济发展,为地方产业结构的换代升级提供高素质高技能人才支持,努力实现职业教育和区域经济的互惠双赢。

3.进一步健全“校企”合作。构建与企业深度融合的管理机制,形成较为完善的“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的紧密型合作办学机制。

)坚持教学改革,全力提高人才培养质量

1.积极做好专业建设工作。做好专业优化调整,实行专业退出机制,建立专业认证和预警机制,努力实现重点专业群发展。限制淘汰就业率低,第一志愿率低的,与经济社会发展、师资队伍、实验条件要求不相符、不适合的过剩低质错位的专业。做好智能制造系更名后的一系列工作,做好专业结构布局,增加布局急需的新兴专业。

2.继续推进教学改革。进一步加强和完善分层组班教学、实践性教学教考分离、“思政课”课堂教学模式改革等工作,探索慕课、翻转课堂等教学模式革新,提高人才培养质量。以培养学生专业实践能力为核心,试点实施“1+X”证书制度,为毕业后胜任岗位工作奠定坚实的基础。

3.加强教育教学管理。明确职责,强化教学管理部门指导、监控和评估职能,进一步完善学校教学质量监控体系,形成“环形闭合监控”的常态化教学质量监测机制。加快推进内部质量保证体系诊断与改进工作,力争今年通过“诊改”复核。引入信息化教学管理手段,提高人才培养质量。加强师资队伍建设,加强实践教学管理,增强安全意识,认真督促安全检查和措施的落实,提高设备设施的利用率,提升实践教学质量。

4.继续推行教学系部绩效考核管理。完善《教学系部绩效考核评比管理办法》,简化考核工作和流程,做实教学评比工作。强化安全管理,突出实践课教学的安全管理、监督、检查和考核工作。理顺科研图书管理机制,改善科研图书硬件条件,增强服务师生员工的能力。

)坚持“立德树人”,全力提升育人工作质量

1.加强学生思想政治建设。按要求统筹办学治校各领域、各环节、各方面的育人资源和力量,构建学校全员、全过程、全方位育人格局,切实加强和改进学生思想政治教育与管理工作,培养德技双馨的社会主义合格建设者和接班人。

2.加强学生日常教育管理和指导服务。充分激发和调动系部学生工作积极性,继续优化系部学生工作考核;强化学生安全管理,杜绝校内安全事故;加强学生社团建设,实现科学设置、规范管理;加强辅导员队伍和宿管队伍建设,提升服务能力和管理水平;充分发挥专、兼职辅导员和辅导员学生助理的力量,加强学生干部作风建设,强化服务意识,努力调动学生“自我教育、自我管理,自我服务、自我监督”的积极性,促进学生全面发展。

3.强化创新创业教育与就业指导工作。积极组织参加“互联网+”大学生创新创业大赛,做好项目立项工作。拓宽就业渠道,加强就业指导服务,努力实现更高质量和更充分就业。多措并举,提高育人质量,适应社会对人才的多样性要求。

(四)坚持开拓培训市场,全力促进培训增效

1.继续争取公司政策支持。按照公司培训需求,拟定培训计划,提供适应市场需要的培训项目,为公司及各子、分公司制定培训计划提供参考。同时,积极向公司争取培训费用,依据不同班级、不同项目、不同师资,适当调整收费标准,促进学校健康有序发展。

2.创新钒钛板块培训工作。推进钒钛板块培训体系建设,带动培训项目创新,培训模式转变。依托公司四大培训体系,进一步细化、深化钒钛板块技能人才培训标准,完善企业技能人才的选拔、培养、使用机制。

3.夯实培训教学质量。扩大外聘教师资源库,坚持聘请知名高校和培训机构教师,企业专家以及工作经验丰富的基层管理者参与培训教学,提高培训质量,打造培训品牌。。

(五)坚持艰苦奋斗,全力推进降本增效工作

1.狠抓降本增效工作。加强财务、审计、资产、采购等内部管控工作,强化纪律和规矩意识。进一步提升预算管理能力,强化成本意识与过程控制。加强水电管控,清理外协业务及各类费用。按照“不该花的一分钱也不花”的原则,层层分解落实会议、差旅、接待、劳务费用压减等各项变动费用压减目标。以背水一战的决心,全力推进降本增效工作。全年压缩成本500万元以上,使学校在逆境中能持续稳定发展。

2.积极做好人力资源优化工作。弘扬艰苦奋斗,节约爱校精神,向管理要效益,提高现有资源利用效率。合理安排人员,提高工作效率。按照“严细实”要求,采取“一书一办法”的方式签订契约化经营责任书。

3.积极争取各项支持与建设。继续争取国家和地方政府有关政策及项目支持,为学校发展注入活力。加强基础设施建设,改善办学条件,更好满足师生教学科研工作和学习生活需要。

(六)坚持“全面防疫”,全力提升卫生防疫能力

1.积极稳妥做好开学前后工作。根据学校疫情防控“七案七制三流程”,积极做好各项工作。各部门负责人、班主任(辅导员)、教师各司其职,各负其责。每位教职员工必须熟悉疫情防控流程,都应自觉接受疫情防控检查,提升自身应急处置能力。加强返校返岗人员管理,精准摸排和掌握返校师生员工(含外协人员)的健康状况,建立动态跟踪台账,堵住一切可能引发校园疫情的漏洞,确保师生身体健康和校园平安稳定。

2.进一步强化管理责任。毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作,严防人员流动和聚集增加带来疫情反弹风险,妥善应对输入性风险。学校各部门负责人应保持手机24小时处于开机,遇各种突发情况要及时报告,确保信息报送的准确性、及时性。

3.积极发挥卫生所作用。按疫情防控要求确保卫生清洁到位。按规定开展疫情防控就诊工作,做好门诊记录。一旦发现疑似病例,立即采取防护措施,启动紧急预案,做好卫生消毒处理,对密切接触的学生实施隔离医学观察。对其物品进行消毒及封存处置,及时掌握患病者治疗情况。

(七)坚持“党的建设”,全力巩固扩大教育成果

1.加快提升党建工作水平。提高政治站位,深入解放思想。充分发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,进一步提升党组织的凝聚力和战斗力。注重提升党支部建设质量、党员教育管理质量和党内活动质量。把解放思想着力点放到攻克重点难点工作上,放到大胆改革创新上,真正激发攻坚克难、干事创业的精气神。将党建工作纳入《契约化工作业绩目标责任书》,实行党政同奖同责及一体化考核。重视校园文化建设,承接鞍钢文化体系,传承弘扬攀钢精神,积极倡导“学习、创新,变现、速度,稳健、激情”文化要素,让攀钢文化与校园文化相互交融、促进。

2.加快提升队伍建设水平。探索创新人才引进、培养、激励机制,持续优化人才队伍结构;提高年轻干部培养选拔力度,稳定人才队伍。在条件许可的情况下,适度引进新毕业优秀大学生,形成人才梯队;加大与科研院所的合作力度,在人才方面实现共享共用。狠抓领导人员作风建设,深化“严细实”的工作作风,严肃查处形式主义、官僚主义及违反中央八项规定等问题。坚持从严管理,进一步加强师德师风建设。把师德师风作为评价教师素质的第一标准,引导广大教职工以德立身、以德立学、以德施教、以德育德,建立师德师风报告制度和负面清单记录制度,对违反师德师风的问题,执行“一票否决制”,切实维护职工和学校的利益。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,努力营造“以发展为重、以担当为荣、以实干为乐”的良好局面。

3.坚决打好脱贫攻坚战。持续深化教育扶贫的帮扶模式,加大帮扶力度,按期完成对口脱贫攻坚任务。同时,切实加强武装保卫、信访调解、保密、档案、拥军优属等工作,营造和谐稳定的良好环境。

4.顺应职工群众对美好生活向往。在改善学校绩效的基础上持续提高收入水平,更加关注职工身心健康,加快提升职工群众的获得感和幸福感;积极做好离退休人员社会化管理工作。关心包括离退休老同志在内的全体教职工生活,坚持一切为了师生、一切依靠师生,千方百计为教职工多办实事好事,使大家更好地共享学校事业发展成果。

各位代表,同志们,新的一年,是我们负重前行、破茧重生的一年。面对艰难挑战,我们要始终保持定力、决不懈怠,以时不我待的紧迫感,夙夜在公的责任感,明大势,谋大事,干实事,求发展,进一步改进工作作风,求真务实,真抓实干,注重实效,扑下身子抓落实,搂起袖子干实事,以钉钉子精神,树立“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的意识,把使命和责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,把学校各项部署安排落实、落细、落到位,用心用情做好自己的事,完成既定目标,实现行稳致远。

各位代表,同志们,奋斗创造历史,实干成就未来。我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,在省、市、公司的坚强领导下,开拓创新,奋发有为,确保完成全年奋斗目标,扎实推进学校各项事业健康发展,以优异成绩迎接攀钢第九次党代会胜利召开,为创建“极具影响力与办学特色的高等职业教育高地”和“全省一流企业党校”而努力奋斗!

谢谢大家。

                                 



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